ケースメソッド講座

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ケースメソッド講座

理論よりも実践を!知識を行動に変える白熱討議…

ケースメソッドとは

ケース(事例)を基に、学習者同士の討議を繰り返すことで実践力を身につける教育手法です。
予め理論や知識を与えられず、ケースに記述されている「事実」を読み取り、探り、討議していきます。
何を得て、何を意思決定するのか…、それらは学習者自身が考えて作り出していかなければならない、学習者自身が主体的に学ぶ学習方法なのです。
当社のマネジメント系研修、リーダー研修の多くのコースで、ケースメソッドを取り入れております。

【 特徴 】

ケースメソッド

【 参加者の心構え 】

ケースメソッドの流れ

【当社で学習用ケースを作成します】

ケースメソッド

ケースメソッドを用いた研修ご依頼の場合、基本的に自社用のケースを使用した討議を行うためにケース文書の作成から始めます。
職場の事実インタビューを基に事例から書き起こしをしたオリジナル版を書き起こします。
ケースはA4、少ないもので1ページから、多くなると10ページ程度の分量となります。
自社に潜んでいる課題が浮き彫りになり、自社のテーマで討議できます。組織内のメンバーや部署相互の問題提起となり組織変革への一歩となります。
なお、目的によっては既存のケースを使用することもあります。

<企業研修で作成・採用したケース>

お問い合せ・お申し込み
お問い合せ・お申し込み 092-482-4145
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〒812-0013 福岡市博多区博多駅東1-12-17五幸ビル6階
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