カテゴリー: 研修実績の紹介

【福祉業界の多忙さ・煩雑さ、目先に追われるスタッフ】

【自分を作品にしてその形を見てみよう】

【感情、思考、これからやりたいこと…が浮かび上がるセッション】

今回は、福祉業の社員研修のファシリテーションを担当しました。

 

主催者からのご依頼は、

「今、抱えている職場の問題を全部出させてほしい」

入社前のイメージと違う入社後の困惑や混乱、不安や疑問、やりにくさ…。

それらを話す機会にできるツールとしてレゴシリアスプレイ研修をプランしました。

話しやすい同時期入社の社員を集めての研修です。

問題を作品を通じて共有することで、その先に「どうしたい」というひらめきや、

対策アイデア、主体的な行動、提案活動、情報収集へ進んでいくことが多いのです。

そういう人が増えることで、職場は生産性が上がり、仕事の仕方やコミュニケーシの工夫が生まれてきます。

知識習得の座学では深まらない内省や発想の転換を試みました。

 

【流れ】

3時間で実施しました。

①問題を作品にする

②グループでまとめ問題を構造化する

③個人の解決策、アクション課題を作品にする

【結果】

       

時間がない、やることがいっぱい。

作業も書類も、訪問も・・・人手が不足。

でも・・・もしかしたら、不要なこともたくさんしているかもしれない。

ここで遠慮したり、孤立したり、あきらめているかもしれない。

あれ、私っておせっかい、やり過ぎ、徒労感だけじゃないの！

自分が好きで始めたのに、少し嫌いになっているんじゃない？

あれれ、先輩も上司も顧客も関与先も・・・みんながグルグル無駄なことしている。

結局、だれが得をするの？誰が喜ぶの？

ストレスが見えてきた！

 

対策の作品はすぐにできそうなこと、変えていけそうなこと、

自分でやりたいこと、やれそうなこと…たくさんの笑顔の作品が並びました。

 

素晴らしい集中力、共感が生まれました。

楽しく手と脳を動かし、全員で一体感を感じていただけました。

明るく積極的、具体的な言葉に皆さんのエネルギーを感じました。

皆様の活動を心より応援しています。

 

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今回の企業研修は、М社様です。

非常に全員が似ている雰囲気の方々でした。明るく前向きです。

管理職全員の中から、発表や共有の時間に出てきた言葉には

抽象的な言葉が重なります。当社のこれからは・・・

「皆が助け合う」

「下から支える」

「一緒にやる」

「成果のために」・・・

 

そして、自分がその中でどうするのか？

最も多い言葉が

「厳しいことが言える」

「指摘する」

「違う意見が言える」

「つなぐ」

意外に似ていると思われたメンバーでしたが、相違が必要だと思う方も

多数いることがわかりました。

組織の弱点を見えるようにしたレゴシリアルプレイでの研修を行いました。

 

方法論としての多様な意見を出し合っていただきたいものです。

分離された意見から統合が生まれます。

ずっと一つだと、成長ができません。

いくつかの分離、相違を経て、また共通の目的を合わせていただきたいものです。

 

 

就職対策講座「話し方マナー講座」の講師を務めました。
会場に入って驚きました。
高校生、中学生、小学生、社会人、大人の方、お子さんの親御さんまで、びっしりと席についてお待ちです。
目的は、インターンシップや推薦面接に向かう中学生や高校生が対象でしたが、
ご興味がある地域の方がご一緒に参加くださいました。
あまりにも真剣な皆さんに引っ張られるように、私も楽しく進めさせてもらいました。
ゲーム感覚での敬語レッスン、笑顔や発声練習など体が温まるエクササイズをして
“自分の思いを伝える手段”“他者と交流できる”コミュニケーションの大切さ
を再確認できた時間でした。
小学生の熱心さ、親子でのご参加、大人の方の再学習・・・皆で学ぶと楽しさ倍増です。