カテゴリー: 女性管理職・女性リーダー養成

・これからどうやって生きれば良いのか

・私の天職はなにか？

・私がやりたいことは何なんだろう？

・女性として（男性として）生活と仕事をこのまま続けていくことが幸せなのか？

・何か身につけておくこと、やっておかないといけないことは何か？

キャリア指導やカウンセリング、研修を30年近くさせていただいています。

皆さんからの圧倒的な質問・・・

「私の答えをください！」というもの。

何年たっても、圧倒的な問いなのです。

大企業に何十年も務めた人も、10代の若者も、75歳のシニアも、男性も女性も・・・

皆が同じように苦悩に満ちた顔で、私に尋ねて来られるのです。

 

感性と論理を磨いていくこと、両者から自分を探っていくワークを行っています。

■論理：ロジカル、数値化

・感情や思考（認知度）の％評価

・欲求、満足度の各項目の数値化

・問題意識、ストレス、時間経過把握、現状把握

・原因分析、信念（価値観）の言語化、対立比較

■感性：アート、五感表現

・楽しい、面白いと体が感じるのは？

・時間を忘れることはなに？

・どうなったらいい？誰といたい？

・どんな方法がある？やり方で思いつくものはどんなもの？

・どんなリズムは好き？どんな色が好き？どんな動きがしたい？

・行けるとしたらどこ？

 

＊ワークの後、答えがわき上がります。

内側から「そうか」という声が聞こえてきます。

脳の両方の機能を使うことで、エネルギーが活性化して、欲しい答えが見えてくるのです。

 

過去の延長に未来があるわけではなく、現在と未来は常にチャンネルのスイッチが

多数選べる時空にいるのです。

未来に「こうなってみたい」「こっちを選びたい」「こういうのもいいかな」

・・・を感じる時間、発見できる方法を、たくさん提供していきたいと思っています。

 

自分の限界を悟るのがキャリア研修ではなく、

他人から「これ」と無責任に指示されるのではなく、

面白そうな未来を「自分で選ぶ」楽しさを満タンに感じて欲しいと思います。

自分で選んで、自分で決めて、そして行ってみよう！

 

だから、何歳でも、今日は何月何日でも、それは同じ。

死ぬまできっとこの思考を繰り返すことでしょう。

あなたの中には何がありますか？

眠っていたら引き出していきましょう。

 

 

 

 

女性スタッフ対象、店舗コーナーのディスプレイを装飾する技術習得のために

研修を実施いたしました。

今回は2回目、実践編です。

グループで4名程度に分かれて、ディスプレイ作品を１つ作ります。

制限時間50分で、定められた材料とスタンドで、「ターゲットに合わせたコンセプト」を決め

各自の役割を決めて作業に取りかかります。

色々と考えるのは楽しく、ワイワイと相談しながら作っていきます。

 

作品は、どれも力作でした。

グループのメンバーが集中し、協力しあって作り上げると、とても「良い作品」に見えるものですね。

・テーマ性がわかるか

・色使いは良いか

・全体のコーディネートは良いか

・魅力的な見せ方になっているか

・言葉（POP)での提案はわかりやすいか

などについて講評しました。

 

ディスプレイはショーウインドウ、コーナーエンド、カウンターなどにセットされるものですので

季節感があり、常に新鮮であることが大事です。

１年中同じ作品ではなく、常に新しく飾りましょう。

さて、これから夏がやってきます。

夏のディスプレイとして、楽しいディスプレイでお客様に役立つ情報をご提案していきましょう。

 

企業内で、女性リーダー候補生を集めた研修会を行いました。

これまで、社内でのリーダー研修は、男性と一緒がほとんどであり、

女性のみを集めると、均等法違反とか・・・いろんな批判もあったのですが

法律制定により、非常に集まりやすくなりました。

現在はアシスタントの社員の皆さんです。

来年、再来年までに昇格目標を自分自身で持っていただき、成果をあげられるよう

スキルアップと、職場の成果検証をくり返す年間プログラムがスタートです。

トップが策定した行動計画に沿って、実力アップし、更に会社へ貢献できること・・・

それによって、会社や社会のせいにしない自立したリーダーになっていただきます。

12月10日、自動車ディーラーの女性社員、九州北部地区の30名以上が毎月集合して能力開発を しているという定例会に、講師としてお伺いしました。
人事部が女性に期待しているのは、“長く勤務して欲しい”, “顧客目線で、男性では不足している職場での提案や活性化をして欲しい” ,“女性客を取り込む魅力を発揮して欲しい” ・・・それは、全社にとっても働きやすい環境を実現できること、 会社にとっても大きな成長になることです。
今回のテーマは「セルフコーチング」。ライフプランや目標に沿って自分の強みを職場でどう活かせるか、組織の目標に従うのではなく、自分の内面から内的キャリアを考え開発していこうという試みです。
・私はどこに向かおうとしているのか？・私はなぜ働くのか？・何を実現したいのか、何を得たいのか？
・どんな価値を求めて、今の職場にいるのか？・好きな仕事はなに？どんな時にうれしい?どんな時に苦痛？
・何ができる？どんな役に立てる？ ・でも、しなければならないことがある。それは何と何？
まずは、各自がマインドマップや演習シートで自分の強みを書き出しました。 そしてグループでシェアしました。
「私はお客様と○○な会話をする時がうれしい」、「あなたの洗車、すごくきれいだった、と褒められてうれしかった」
仕事の好きな理由は言葉にはっきり出てくるようになりました。
そして、今後のことを考えました。
将来はどうなっていたい？ 会社の中で何をしていたい？ それとも、プライベートで明確な夢を持ちたい？
これをレゴブロックで作っていき、言葉にしていきました。 もうテーブルは笑顔、驚き、共感、承認・・・で楽しい空間になっています。
「グループで最高の営業成績を出したい」 「社内の女性を育てるリーダーになっていたい」 「できれば結婚して母親になりたい。仕事も少しずつ続けて・・・」 「もっと前向きで明るい人間になっていたい」 いろんな夢、目標が語られました。

私自身は、15年以上前にシャインのキャリアアンカーやキャリア開発が日本で高まってきた先駆けとして キャリアコンサルタント養成をしていたころ、 本当に悩んでいました。 家庭でも育児と両立で忙しく、職場では成果ばかりを求められ、実務を任されて休めないサラリーマンを辞める決意をしたころ。 仕事には絶対の自信があって、でも認めてくれるリーダーがいない。 顧客からは必要とされ成果も高いのに、社内では女性、しかも若いというだけで発言権がない。 そして、独立。 組織を離れて不安もありましたが、責任感が大きくなるとともに、大きな自由と挑戦する楽しさを得られました。 すべて、自分で選択し、自分で決意していくことが良い成果を出すコツです。 組織のせいにして何もしない、何もできないという言い訳にしないで 自分でやりたいことはやっていく、○○がない～という言い訳ばかりを考えない。 自分で責任を負うと、すべてが自由で楽しいものです。 組織にいてもそれはできます。 こんなに良い会社にいる人、うらやましいです。 会社がこんな研修機会を作ってくれる会社、本当にうらやましい。 皆さんと一緒にライフキャリアを改めて考え直す時間をいただけて楽しい1日でした。 ありがとうございました(^^♪