長崎商工会議所にて当社の代表コンサルタント、仙波英幸が登壇いたします。
社会環境の変化が激しく先行きが不透明な時代、これまでの常識が変わっていきます。
アメとムチによる組織管理や目標管理の限界を多くのリーダーが感じ取っている中、新しい組織運営のやり方を指示命令中心から“共感・共鳴”に転換し、リーダーの役割を指導から“支援”に変えていくことが重要です。特に中小企業の管理職は、自らも多忙なプレイヤーでありながら部下を育成し、チーム全体を活性化することが期待されています。
本研修では、変化の時代に求められるものの見方・考え方・意思決定の姿勢を点検、組織のあるべき姿を自らの言葉で描き、行動変容を支援します。演習やケーススタディーを通して、具体的な部下支援やフィードバックの方法を習得し今後の行動計画（アクションプランの作成）に落とし込みます。
日時
令和6年7月25日(木） 9:30~16:30（受付開始9:30より。昼休憩1時間あり）
場所
長崎商工会議所3階研修室（長崎市桜町4-1）
内容
1.管理職の役割と要件
2.課題実行への思考法
3.チーム目標管理の進め方
4.組織を動かすコミュニケーション
５．まとめ
講師
(株)ウイルブレイン 代表コンサルタント 仙波 英幸
定員
30名（定員になり次第締め切り）
受講料
会 員 9,200円/人（税込）
非会員 17,300円/人（税込）
※お申込みやお問合せは直接、下記にお願いいたします。
長崎商工会議所 総務部 総務企画課
TEL 095-822-0111
